大学毕业后，没有找一份稳定的工作，而是去当了一名美容小妹。这样的选择，让韩城姑娘贾小艳的父亲一度非常反对。可现在他却逢人就夸女儿做了正确的选择，这一切，源于贾小艳所在的公司重视孝道，给员工父母每月发孝心奖。

公司年会上父亲感动得泪流满面

“以前我总觉得女儿大学毕业进了美容机构不稳定，是我的心病，可现在她不仅在西安买了房，还当了店长，每个月，他们企业还给我500元孝心奖，我觉得她当初的选择很正确。”贾抗劳对华商报记者说，女儿贾小艳在西安一家美容美体机构上班，企业的孝心奖让员工父母感到很温暖。

日前，华商报记者见到了贾小艳，她说，因为自己进入美容行业，一度和父亲的关系很僵，是公司后来的一系列做法，让父亲由反对变成了支持。

“公司给员工父母每月有孝心奖。每年年会，还让员工父母参加，请父母看表演，吃饺子，子女现场朗读给父母的信，场面非常感人。”贾小艳说，年会上自己给父亲读那封信时，一向少言寡语的父亲感动得泪流满面。

干满一年的员工其父母每月能领孝心奖

贾小艳到这家美容店工作已经7年了，她说企业的孝心和爱的文化，让自己一直感恩。同时，员工们也将这种企业文化融入到工作中，与许多顾客的关系都非常好。

“现在公司共有员工70多人，所有干满一年的员工，其父母都能领到孝心奖，100元一个月起步，逐年递增，500元封顶。现在每个月领500元孝心奖的父母有几十名。”公司负责人杨凤女士接受华商报记者采访时说，从开始创办这个企业，设置孝心奖，到现在已经8年了。

为什么愿意支出这么一大笔钱给员工的父母呢？杨凤说，有孝心的人心中才会有爱，懂得感恩，肩负责任，而这些品质，是做服务行业最基本的品质。她希望通过这样的方式，让员工们心怀着爱，也希望告诉员工的父母，孩子在城里过得很好，不仅自己有收入，还能给父母赢得一些奖励，这样父母就对孩子放心了。

孝心奖是一种爱的传递

是对员工的感恩教育

“我女儿刚到美容行业上班时，身边很多人都觉得那就不是什么正式工作，都有点看不起。可现在，我女儿工作稳定，公司每个月给我发500元，我身边还没有这样给父母发奖金的，现在身边的同龄人都很羡慕我呢。”贾抗劳自豪地说。

杨凤说，自己成长在一个传统家庭，父亲上过私塾，从小就教育她要重视孝道，在他们家吃饭时，父母没吃，子女是不能动筷子的。父母虽然严厉，但对子女的爱又是很无私很伟大的，“家里兄弟姐妹多，父母养活一大家子人，尽最大努力让我吃饱穿暖有学上，记得20多年前我大学毕业要去深圳，父亲在身上摸了半天，摸出200元钱给我，那个场面我至今铭记，那时我就觉得，父母的爱是世界上最伟大的，等我有能力一定要报答。”

杨凤说，孝心奖虽然给每个家庭的钱不算很多，但这是一种爱的传递。她最大的心愿，是这些刚走上社会的孩子，能得到一次感恩教育，他们未来即便离开了公司，在哪个行业都会是懂得爱，懂得感恩的，都能在社会上传递正能量。